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企业管理培训机构的发展方向分析
总是在帮助别的企业解决各种问题，突破各种发展瓶颈。但其实我们自身也面临着很多问题和困惑。
一方面，为了保证我们的服务质量，能让培训出效果，我们必然会聘请高质量的讲师。但有些客户却并不会因为讲师的质量而提高我们的服务价格。如此一来，我们的利润空间就更小了。
另一方面，有些竞争企业为了抢夺客户，还故意进一步压缩价格。有些个别企业管理培训公司为了能够获得客户的信赖与机会，聘期价格低的度不高的老师，以给客户出更低的服务价格。恶性价格战在我们这个行业里同样存在。
企业对于外部讲师与课程的要求越来越高，学员们对于培训的期望值也越来越高。怎么把不断变化的市场需求与客户动态有效地传达给的企业管理培训讲师，现在国内的企业管理培训公司很少会注重这件事情。
在某一方面有较深造诣，在学术上、技术上有到见解，公开发表、出版本有较高水平的著作;熟练掌握本的技术标准、规范、规程和法规，熟悉相关知识，要求任职后，具备下列条件之一:
(一)作为负责人或技术骨干参加完成国家或省(部)级科技或工程项目1项以上;
(二)作为负责人或技术骨干参加完成科技或工程项目2项以上;
(三)作为负责人或技术骨干参加完成撰写技术标准、规程、规范3项以上;
(四)作为负责人或技术骨干参加完成开发新产品(品种)、采用新技术、新材料、新工艺3项以上;
任职后，具备下列条件之一：
(一)获省(部)级以上奖，或市(厅)级科技成果二等奖1项以上或三等奖2项以上(以奖励为准，限额定人员);
(二)参与主持省重点项目的规划、勘测、设计、施工、生产等技术工作2项以上，经省级主管部门验收合格(以验收报告、审查、论证报告为准);
(三)参与主持的林业科研、生产、经营、资源保护等相关工作，通过，解决了疑难技术问题2项以上，并通过省级以上主管部门(以验收报告为准);
(四)获本国家发明1项以上(以为准);
相关要求
1、做好政策宣传。市、区人力局采取媒体宣传、网上公开、政策培训、上门服务等方式，做好政策宣传工作，到企业、到个人，做到政策全覆盖、无死角。
2、加强业务。市人力局机构，做好政策解答咨询。各区人力局专人，切实做好政策咨询和申报等配套工作。
3、提供服务。各级人力资源服务机构和用人单位要切实增强服务意识，高质量做好审核、信息比对、材料核实等相关工作。
报评方式：
申报人既可按照原有渠道，通过单位推荐申报，也可自行向受理机构直接申报。
个人直接申报方式为：
1、个人申报。
凡有申报意愿的人员，均可直接申报相应和级别的技术职称。
2、**受理。
中国天津人力资源服务中心为受理机构，开设窗口，随时接收申报人的申报材料。
3、定期评定。
评定工作纳入全市职称评定计划，一般每年开展一次。对当年引进的高层次人才，可加评一次。
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