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企业管理培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作以及工作的观得到改善和提高，从而发挥出的潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
相关要求
1、做好政策宣传。市、区人力局采取媒体宣传、网上公开、政策培训、上门服务等方式，做好政策宣传工作，到企业、到个人，做到政策全覆盖、无死角。
2、加强业务。市人力局机构，做好政策解答咨询。各区人力局专人，切实做好政策咨询和申报等配套工作。
3、提供服务。各级人力资源服务机构和用人单位要切实增强服务意识，高质量做好审核、信息比对、材料核实等相关工作。
一、适用范围
我市民营企业、外资企业、个体工商户等非公经济组织、社会组织中的技术人员，以及在本市从事技术工作的自由职业者。
二、评价方法
1、初级职称。
除会计、审计、统计等实行国家统一考试的职称系列需通过考试职称外，其他各系列由用人单位业绩考核后自主聘任。
2、。
除会计、审计、统计等实行国家统一考试的职称系列需通过考试职称外，其他各系列均可通过我市相关评定会评定职称。
3、。
各职称系列均可经我市评定会评定职称。其中，会计、审计、统计等系列需参加国家统一组织的考试并成绩合格后，方可申报。
1、统招毕业一年；
2、统招毕业二年；
3、中专毕业五年；
在某一方面有较深造诣，在学术上、技术上有到见解，公开发表、出版本有较高水平的著作;熟练掌握本的技术标准、规范、规程和法规，熟悉相关知识，要求任职后，具备下列条件之一:
(一)作为负责人或技术骨干参加完成国家或省(部)级科技或工程项目1项以上;
(二)作为负责人或技术骨干参加完成科技或工程项目2项以上;
(三)作为负责人或技术骨干参加完成撰写技术标准、规程、规范3项以上;
(四)作为负责人或技术骨干参加完成开发新产品(品种)、采用新技术、新材料、新工艺3项以上;
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