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工程师的标准：是技术人才学术技术水平和能力的主要标志。是技术人才评价和管理的基本制度，是凝聚技术人才，激励技术人才职业发展，加强技术人才队伍建设具有重要意义。
1、关于民企技术人员参评职称，促进制度与职业制度有效衔接。以职业分类为基础，统筹研究规划制度和职业制度框架，避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本。在与职业密切相关的职业领域建立与职业对应关系，技术人才职业即可认定其具备相应系列和层级的，并可作为申报高一级的条件，进行相应的评审或认定。
2、建筑公司工程技术人员，参与建筑施工、设计、监理(项目技术管理),应用国省内外技术和经验,有重要(包括建筑造型和建筑布局),经济社会效益。
3、从事生产制造业、机械装配行业的技术人员，再业绩、能力技术上要有一定从事生产技术管理的实践经验,有实用的技术成果和经济效益,经济效益的是业绩成果的重中之重。
1、工程师的标准是技术人才学术技术水平和能力的主要标志。是技术人才评价和管理的基本制度，是凝聚技术人才，激励技术人才职业发展，加强技术人才队伍建设具有重要意义。
2、技术人才履行岗位职责的工作绩效、成果，增加技术、、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果的经济效益和社会效益作为评审的重要内容。重大基础研究
和*技术突破、解决重*程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的技术人才，可直接申报评审。
【职称科目】：
土建施工、工程管理、工程设计、工程测量、机电安装、暖通工程、建筑工程、电气、机械、**、园林、建筑装饰、**工程、水务、化工、信息技术、电子计算机、人工智能等。
【中工】：满足其中一条即可参评。
1.具备硕士毕业或在职硕士学士毕业，并担任助理工程师职务满2年。
2.具备毕业5年以上，或具备专科毕业7年以上，或已助理工程师职务满4年。
3.不**业选择，属于跨行业科目。
【副高】：满足其中一条即可参评。
1.具备硕士毕业、并担任工程师职务满4年。
2.具备硕士毕业7年以上。
3.毕业10年以上，已中级工程师职务满5年。
根据各企业业行业分析，工程师业市场行情来说，这方面的人才很少，特别是中级工程师、副高工程师；各企业也是求贤若渴，年薪都是在10-20万左右，是多少人梦寐以求的年薪;如果您打算奔着这个行业发展，根据自身前景可以给自己一个小小的规划和目标去奋斗。如果您现在所学及所用的技术都是符合条件的标准，可以结合从事企业的规模，参评一个工程师也是一个很好的目标。
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